পরীক্ষামূলক নিয়োগকাল চুক্তি
শিক্ষানবিশ নিয়োগপত্র বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৪-এ নির্ধারিত পরীক্ষামূলক সময়ের জন্য কর্মী নিয়োগকে আনুষ্ঠানিক করে — কেরানি পদে ছয় মাস এবং অন্যান্য সকল শ্রেণীর জন্য তিন মাস। শিক্ষানবিশকালে নোটিশ পিরিয়ড সংক্ষিপ্ত (ধারা ২৭ অনুযায়ী ৩০ দিনের নোটিশ বা সমপরিমাণ মজুরি অনুমোদিত, এবং অসন্তোষজনক কর্মদক্ষতার জন্য বরখাস্তে অভ্যন্তরীণ তদন্ত লাগে না)। স্থায়ীকরণ ঘটে নিয়োগকর্তার লিখিত নোটিশের মাধ্যমে, বা শিক্ষানবিশ পিরিয়ড শেষ হয়ে গেলে কর্মী কাজ চালিয়ে গেলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে। পত্রে নির্ধারিত হয় পদবি, বেতন, কর্মস্থল, শিক্ষানবিশ মেয়াদ, মূল্যায়ন মানদণ্ড ও অসন্তোষজনক কর্মদক্ষতার ফলাফল।
স্ট্যাম্প ও রেজিস্ট্রেশনশিক্ষানবিশ নিয়োগপত্র সাধারণ কোম্পানি লেটারহেডে ইস্যু করা হয় — স্ট্যাম্প ডিউটি বা রেজিস্ট্রেশন লাগে না। স্বাক্ষরের মাধ্যমে এটি সম্পূর্ণ প্রয়োগযোগ্য চুক্তি হয়। শুধু যদি শিক্ষানবিশ চুক্তিতে আগাম প্রশিক্ষণ-বন্ড ধারা থাকে (আগে ছাড়লে আর্থিক পুনরুদ্ধারসহ), সেই বন্ড অংশের জন্য ৩০০ টাকার নন-জুডিসিয়াল স্ট্যাম্প বিবেচনা করা যেতে পারে প্রমাণিক মূল্যের জন্য।
এই চুক্তিতে সাধারণত যা যা তথ্য থাকে
- নিয়োগকর্তার নাম, ঠিকানা, এইচআর অনুমোদিত স্বাক্ষরকারী
- প্রার্থীর নাম, এনআইডি, যোগাযোগ, স্থায়ী ঠিকানা
- পদবি, রিপোর্টিং ম্যানেজার, বিভাগ, কর্মস্থল
- শিক্ষানবিশ মেয়াদ — ৩ মাস (সাধারণ) বা ৬ মাস (কেরানি)
- শিক্ষানবিশকালে মোট বেতন ও বিভাজন
- মূল্যায়ন মানদণ্ড ও স্থায়ীকরণ প্রক্রিয়া
- শিক্ষানবিশকালে নোটিশ পিরিয়ড (ধারা ২৭ অনুযায়ী সাধারণত ৩০ দিন)
- শিক্ষানবিশকালে বিধিবদ্ধ ছুটির অধিকার
- নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর ও প্রার্থীর গ্রহণযোগ্যতা স্বাক্ষর
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
- বাংলাদেশে শিক্ষানবিশ মেয়াদ আইনগতভাবে কতদিন হতে পারে?
- বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৪ কেরানি পদ ব্যতীত সকল কর্মীর জন্য শিক্ষানবিশ মেয়াদ তিন মাসে সীমাবদ্ধ করেছে; কেরানিদের জন্য তা ছয় মাস। এই সীমার বেশি বাড়ানো কর্মীর বিধিবদ্ধ অধিকার স্থগিত করে না — সর্বোচ্চ মেয়াদ শেষ হওয়ার পর কর্মী চাকরি চালিয়ে গেলে পত্রে যাই লেখা থাকুক, তাকে স্থায়ী বলে গণ্য করা হয়। যেসব নিয়োগকর্তার আরও মূল্যায়ন সময় দরকার, তারা সাধারণত এককালীন লিখিত স্বল্প বর্ধিতকরণ করেন — তবে মোট সময় যুক্তিসংগত সীমার মধ্যে রাখতে হবে যাতে শ্রম আদালতে "মানার্থ স্থায়ীকরণ" রায় এড়ানো যায়।
- শিক্ষানবিশকালে বরখাস্ত করতে কী নোটিশ লাগে?
- বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা ২৭ অসন্তোষজনক কর্মদক্ষতার জন্য শিক্ষানবিশ কর্মীর চাকরি শেষ করতে ৩০ দিনের নোটিশ (বা সমপরিমাণ মজুরি) অনুমোদন করে — অভ্যন্তরীণ তদন্ত লাগে না। অসদাচরণের কারণে বরখাস্ত হলে ধারা ২৪-এর পদ্ধতি ও তদন্ত শিক্ষানবিশকালেও প্রযোজ্য। শিক্ষানবিশ পত্রে ৩০ দিনের নোটিশ শর্ত স্পষ্ট থাকতে হবে এবং যে-বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়ন মানদণ্ডের বিপরীতে কর্মদক্ষতা বিচার হবে তা বর্ণিত থাকতে হবে — পরবর্তী চ্যালেঞ্জ প্রতিরক্ষায় এটি জরুরি।
- শিক্ষানবিশ কি গ্র্যাচুইটি ও উৎসব বোনাস পান?
- শ্রম বিধিমালা ২০১৫-এর ধারা ১১১ অনুযায়ী উৎসব বোনাস কর্মীর জন্য প্রদেয় যিনি এক বছর অবিচ্ছিন্ন চাকরি সম্পন্ন করেছেন — শিক্ষানবিশের সাধারণত তা পূর্ণ হয়নি, তাই আইনি অধিকার নেই। গ্র্যাচুইটি চাকরির প্রথম দিন থেকে জমা হতে থাকে কিন্তু প্রদেয় হয় বিচ্ছেদের সময়ে ন্যূনতম চাকরির পর (সাধারণত এক বছর বা তার বেশি সম্পন্নে, ধারা ২(১০) অনুযায়ী); তার আগে বরখাস্ত হওয়া শিক্ষানবিশের গ্র্যাচুইটির দাবি নেই। স্ট্যান্ডার্ড বিধিবদ্ধ ছুটি (সাপ্তাহিক ছুটি, নৈমিত্তিক, অসুস্থতাজনিত) শিক্ষানবিশকালেও প্রযোজ্য।