ফ্রিল্যান্স / কন্ট্রাক্ট ওয়ার্ক চুক্তি
ফ্রিল্যান্স বা সেবা চুক্তি একটি স্বাধীন-ঠিকাদার নিয়োগ পরিচালনা করে — একজন স্ব-নিযুক্ত পেশাদার নির্দিষ্ট সেবা ক্লায়েন্টের জন্য সম্পাদন করেন, কোনো নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক ছাড়াই। বাংলাদেশে এটি বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর বাইরে (যা কেবল প্রতিষ্ঠানের "শ্রমিক"-এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) এবং চুক্তি আইন, ১৮৭২-এর সাধারণ নীতিমালায় পরিচালিত: প্রস্তাব, গ্রহণ, প্রতিদান, বৈধ উদ্দেশ্য। নিয়োগ সম্পর্ক না থাকায় কোনো নোটিশ পিরিয়ড, গ্র্যাচুইটি, প্রভিডেন্ট ফান্ড বা ছুটির অধিকার নেই — চুক্তিতে স্পষ্টভাবে নিযুক্তির শর্ত, পেমেন্ট, বাতিলকরণ ও বিরোধ নিষ্পত্তির শর্ত লিখতে হবে। সাধারণ ব্যবহার: ডিজাইন, সফটওয়্যার উন্নয়ন, অনুবাদ, পরামর্শ, কন্টেন্ট রাইটিং, ও বিপণন সেবা।
স্ট্যাম্প ও রেজিস্ট্রেশনবাংলাদেশি ক্লায়েন্ট ও ফ্রিল্যান্স সেবাদাতার মধ্যে সেবা চুক্তি সাধারণ কাগজে প্রয়োগযোগ্য, তবে প্রমাণিক ওজনের জন্য ৩০০ টাকার নন-জুডিসিয়াল স্ট্যাম্প রীতিসিদ্ধ — বিশেষত ৫০,০০০ টাকার বেশি মূল্যের চুক্তির ক্ষেত্রে। রেজিস্ট্রেশন লাগে না। ফ্রিল্যান্সার বিদেশি নাগরিক হলে ক্লায়েন্টকে আয়কর অধ্যাদেশ, ১৯৮৪-এর অনিবাসী পেমেন্টের উৎস-কর বিধি অনুযায়ী উৎস-কর সনদপত্র সংরক্ষণ করতে হবে।
এই চুক্তিতে সাধারণত যা যা তথ্য থাকে
- ক্লায়েন্টের নাম, ঠিকানা, যোগাযোগ, কর সনাক্তকরণ
- সেবাদাতার নাম, ঠিকানা, এনআইডি / ট্রেড লাইসেন্স / টিআইএন
- সেবার পরিধি — সুনির্দিষ্ট ডেলিভারেবল, অস্পষ্ট বর্ণনা নয়
- প্রতিটি ডেলিভারেবলের সময়সূচি, মাইলস্টোন ও গ্রহণযোগ্যতার মানদণ্ড
- মোট ফি, পেমেন্ট শিডিউল, মুদ্রা, ও পেমেন্ট পদ্ধতি
- মেধাসম্পত্তির মালিকানা ও লাইসেন্স শর্ত
- ক্লায়েন্ট তথ্যের গোপনীয়তা
- সুবিধার্থে সমাপ্তির নোটিশ ও কারণভিত্তিক সমাপ্তি
- প্রযোজ্য আইন (বাংলাদেশ) ও বিরোধ নিষ্পত্তি (আরবিট্রেশন আইন, ২০০১ অনুযায়ী মধ্যস্থতা)
- উভয় পক্ষের স্বাক্ষর
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
- আমার ফ্রিল্যান্সার কি শ্রম আইন অনুযায়ী আমার কর্মচারী?
- শুধু যদি প্রকৃত কাজের সম্পর্ক নিয়োগ-চিহ্নিতকারী দেখায় — আপনি নিয়ন্ত্রণ করেন কখন, কোথায় ও কীভাবে কাজ হবে, আপনি যন্ত্রপাতি সরবরাহ করেন, ব্যক্তি একচেটিয়াভাবে আপনার জন্য কাজ করেন, এবং পেমেন্ট ডেলিভারেবল অনুযায়ী নয় নিয়মিত মাসিক মজুরি। বাংলাদেশি আদালত চুক্তির লেবেলের বাইরে বাস্তবতা দেখেন। প্রকৃত ফ্রিল্যান্স রাখতে নির্দিষ্ট কর্মঘণ্টা এড়িয়ে চলুন, স্টাফের মতো কোম্পানি ইমেইল/ডেস্ক দেবেন না, ডেলিভারেবল অনুযায়ী পেমেন্ট করুন, এবং ফ্রিল্যান্সারকে অন্য ক্লায়েন্ট গ্রহণ করতে দিন। ভুল-শ্রেণীকরণ পিছনের তারিখ থেকে শ্রম আইনের দায় ট্রিগার করে — নোটিশ, গ্র্যাচুইটি, পিএফ।
- ফ্রিল্যান্স কাজে মেধাসম্পত্তির মালিক কে?
- কপিরাইট আইন, ২০০০-এর ধারা ১৭-এর ডিফল্ট অবস্থান হচ্ছে লেখক (ফ্রিল্যান্সার) কপিরাইটের মালিক — কর্মচারীদের বিপরীতে যেখানে নিয়োগকর্তা "ওয়ার্ক-ফর-হায়ার" আউটপুটের মালিক। ক্লায়েন্টের মালিকানা অর্জনের জন্য সেবা চুক্তিতে স্পষ্ট লিখিত হস্তান্তর ধারা দিয়ে কপিরাইট ও অন্যান্য মেধাসম্পত্তি অবশ্যই ক্লায়েন্টের কাছে হস্তান্তর করতে হবে। হস্তান্তর ছাড়া ক্লায়েন্ট শুধু নির্দিষ্ট কমিশন উদ্দেশ্যের জন্য একটি নিহিত লাইসেন্স পান। ব্যাপক হস্তান্তরের সাথে সাথে ফ্রিল্যান্সারের ওয়ারেন্টি অন্তর্ভুক্ত করুন যে ডেলিভারেবলগুলো তৃতীয় পক্ষের আইপি লঙ্ঘন করে না।
- ফ্রিল্যান্সারকে পেমেন্টের সময় কী কর কর্তন করব?
- আয়কর অধ্যাদেশ, ১৯৮৪-এর ধারা ৫২এ(২) ও বর্তমান এসআরও অনুযায়ী নিবাসী ব্যক্তিদের পেশাদার / পরামর্শ সেবার জন্য থ্রেশহোল্ডের ওপর পেমেন্টে নির্ধারিত হারে টিডিএস কাটতে হয়। অনিবাসী ফ্রিল্যান্সারদের জন্য ধারা ৫৬-এর অধীনে উচ্চতর হারে উৎস-কর প্রযোজ্য, যদি না দ্বৈত-কর পরিহার চুক্তি হার কমায়। ফ্রিল্যান্সারকে টিডিএস সনদপত্র ইস্যু করুন এবং চালানের সময়সীমার মধ্যে জাতীয় রাজস্ব বোর্ডে কর জমা দিন। চুক্তিতে টিডিএস দায় অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে ফ্রিল্যান্সার কর্তনের প্রত্যাশা করেন।